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南京市燕子矶中学中层干部岗位竞聘方案
发布时间:2018-06-20   来源:燕中教育   作者:校办   浏览()次
       按照《南京市燕子矶中学中层干部竞聘、任用工作方案》,我校本届中层干部队伍任期已满。根据区教育局关于加强学校干部队伍建设的有关会议和文件精神,为适应学校发展的新形势,培养德才兼备的中层干部队伍,进一步优化领导班子结构,经研究,决定在我
校开展新一轮中层行政干部竞争上岗工作。特制订竞聘方案如下:
    一、指导思想 
       以深入学习贯彻习近平总书记一系列重要讲话精神为指导,拓宽选人用人渠道,引入竞争机制,使德才兼备、有志从事教育管理工作的优秀人才脱颖而出,把政治坚定、业绩突出、群众公认的干部选拔到领导岗位上来。形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制,增强
学校的生机和活力,激发中层干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取精神,切实做好学校各项管理工作,不断提高学校办学水平。
    二、竞聘工作组织
       成立中层干部竞聘工作领导小组,对中层干部竞聘工作实施组织领导,制定竞聘方案,组织实施对参加竞聘人员的资格审查,参与对竞聘人员的考核,最终确定拟聘人选。领导小组实行民主集中制的组织原则,重大问题集体决策。
    三、竞聘工作原则
    1.党管干部原则;
    2.任人唯贤、德才兼备原则;
    3.群众公认、注重实绩原则;
    4.干部交流、优化组合原则;
    5.公开、平等、竞争、择优原则;
    6.民主集中、依法办事原则。
    四、竞聘岗位:
    根据学校发展需要,本次竞聘岗位为:
    校务办公室:主任1名、副主任2名(宣传、保卫各一人)
    党群办公室:人事主任1名
    工会副主席(中层正职,由选举产生不再竞聘范围内)
    教学工作处:主任1名、副主任1名
    学生工作处:主任1名、副主任2名
    教师发展处:主任1名、副主任1名
    后勤保障处:主任1名、副主任2名
    信息管理中心、外事办:副主任2名
    三个年级部:主任各1名,副主任各2名
    五、竞聘候选人申报条件
    1.范围:本校符合条件的在职在岗教职员工。
    2.条件:
   (1)爱岗敬业,具有高尚的职业道德,有奉献精神。顾全大局,作风正派,坚持原则,善于团结同志。积极进取,务实肯干,善于思考,勇于改革。
   (2)具有相应岗位工作所必需的政策理论水平、专业知识和技能,具备一定的文字和口头表达能力,有较强的组织能力、协调能力和管理能力。
   (3)教龄满3年,经历一次教学大循环。业务能力较强,是学校的教育教学骨干。(申报后勤保障处有关岗位第三条从宽)
    六、竞聘程序及日程安排:
    1.公布学校竞聘工作方案和竞聘岗位。(6月20日)
    2.个人申报:按照竞聘的岗位、申报条件和资格,有意参加竞聘的申报人下载“竞聘申报表”(见附件),填写后于6月22日17点前上报竞聘小组邮箱jsgynn@163.com。(6月20日-6月22日)
    3.资格审查:竞聘领导小组对照条件和资格对申报人进行资格审查后,确定竞聘候选人名单并公布。(6月26日)
    4.竞聘演讲:竞聘候选人在教代会代表、校长室成员参与的测评会上,每人作5分钟左右的演讲。(6月29日)
    5.综合评审:竞聘领导小组综合评审、集体研究,最终确定并宣布拟聘人选。(6月30日)
    6.正式任用:根据学校党政领导联席会议集体研究决定任用的按干部管理权限及有关程序办理任职手续并予以公布。将任命文报区教育局、区委教育局工委备案。同时填写干部任免审批表,归入本人档案。学校中层干部全部采用聘任制,一年考核一次,经考核称职
的续聘,新任职务原则上任期为3年。
南京市燕子矶中学
2018年6月19日  
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